قوانین جدید رزرو از 1 سپتامبر: توضیحات درباره حقوق، بدهی‌ها و بررسی‌های TCK

از 1 سپتامبر قوانین جدید رزرو به اجرا درمی‌آید. برای اینکه رزرو از دست نرود، کسب‌وکارها باید وضعیت خود را تأیید مجدد کنند: بدهی‌های مالیاتی را تسویه کرده و حقوقی به مبلغ حداقل 25941 هریونیا را تأمین کنند. در اینجا بررسی می‌کنیم که چگونه می‌توان مدارک را به‌روز کرد و از مشکلات با TCK جلوگیری کرد.

از 1 سپتامبر 2026، تمام تصمیمات مربوط به شناسایی شرکت‌ها به‌عنوان حیاتی که قبل از به‌روزرسانی قوانین دولتی بر اساس مصوبه شماره 692 کابینه وزیران اتخاذ شده‌اند، اعتبار خود را از دست می‌دهند.

اکنون کسب‌وکارها موظفند وضعیت خود را بر اساس معیارهای جدید و سخت‌گیرانه‌تر تأیید مجدد کنند. برای اینکه کارکنان از تعویق‌ها محروم نشوند، باید همین حالا اقدام کنند.

برای ماده Delo.ua، جزئیات حقوقی این فرآیند، محاسبات مالی و خطرات برای کارکنان توسط ایرینا دومیتراچوک، وکیل و شریک شرکت حقوقی Magnet Legal Law Firm توضیح داده شده است.

چگونه قوانین انتقالی کار می‌کنند {#kkQRXevT4W}

مصوبه کابینه وزیران یک دوره انتقالی را تعیین کرده است: تصمیمات مربوط به حیاتی بودن شرکت‌ها که تا تاریخ 2 ژوئن 2026 فعال هستند، برای مدت معینی اعتبار دارند، اما نه بیشتر از 1 سپتامبر 2026. از آنجا که رزرو به‌طور مستقیم به وضعیت شرکت بستگی دارد، نمی‌تواند بیشتر از تصمیم مربوط به حیاتی بودن اعتبار داشته باشد.

در عین حال، کارشناسان توضیح می‌دهند که تغییر یا به‌روزرسانی معیارها به‌معنای لغو خودکار وضعیت نیست. اگر نهاد ذی‌صلاح مدرک جداگانه‌ای برای لغو صادر نکرده باشد، رزرو کارکنان تا پایان تابستان معتبر باقی می‌ماند.

چه کسانی از لغو وضعیت در امان هستند {#bDzgvX8so_}

محدودیت مهلت 1 سپتامبر شامل تمام کسب‌وکارها نمی‌شود. لغو خودکار شامل دسته‌های زیر نمی‌شود:

• شرکت‌هایی که گزارش داده‌اند: اگر شرکت تا 10 اوت 2026 به نهاد مربوطه گواهی میانگین حقوق را ارائه دهد، گزارش مالیاتی مربوط به ЕСV/NDFL/VZ برای ژوئیه 2026 را ارائه کند و با معیارهای به‌روزرسانی شده مطابقت داشته باشد، اعتبار تصمیم تا پایان دوره اولیه تمدید خواهد شد، نه تا 1 سپتامبر.
• شرکت‌های OПК: برای شرکت‌هایی که نیروهای دفاعی و سایر تشکیلات نظامی را تأمین می‌کنند، مهلت 1 سپتامبر به‌طور کلی اعمال نمی‌شود.

مهلت اصلی تابستان: چرا مهم است که قبل از 10 اوت اقدام کنید {#gCof9HyZS7}

برای حفظ رزرو کارکنان به‌طور مداوم، شرکت‌ها باید تا 10 اوت بسته مدارک به‌روزرسانی شده را ارائه دهند: گواهی میانگین حقوق، محاسبات مالیاتی درآمد و اطلاعات مربوط به پرداخت‌های ЕСV برای آخرین ماه تقویمی.

با ارائه به‌موقع، وضعیت شرکت و تعویق‌های فعلی برای تمام دوره اولیه ادامه خواهد داشت.

مقامات موظفند مدارک را بررسی کنند، حتی اگر بعد از 10 اوت ارسال شوند، اما این امر تهدیدهای قابل توجهی برای ثبات کسب‌وکار ایجاد می‌کند.

"اگر بسته بعد از 10 اوت ارسال شود، نهاد دولتی به هر حال آن را بررسی خواهد کرد. با این حال، این خطر وجود دارد که تا 1 سپتامبر، شرکت تصمیم فعالی برای تأیید وضعیت نداشته باشد. در این صورت، شرکت به‌طور موقت فرصت رزرو کارکنان را از دست می‌دهد تا زمانی که تصمیم جدیدی اتخاذ شود" --- ایرینا دومیتراچوک توضیح می‌دهد.

حداقل حقوق: چگونه باید کارمندان پاره‌وقت و مرخصی‌های زایمان را در نظر گرفت {#sEWg_SQRwr}

اصلی‌ترین نیاز مالی برای تأیید حیاتی بودن، میانگین حقوق پرداختی است. این مبلغ باید حداقل سه برابر حداقل حقوق در کل شرکت باشد --- یعنی 25941 هریونیا.

این شاخص با تقسیم مجموع تمام حقوق و غرامت‌های پرداختی بر تعداد کارکنانی که این پرداخت‌ها را دریافت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. کارمندان پاره‌وقت نیز در محاسبه لحاظ می‌شوند، اگر به آنها حقوق پرداخت شده باشد.

بسیاری از شرکت‌ها سوالاتی در مورد کارکنانی دارند که به‌طور فیزیکی در لیست کارکنان قرار دارند اما حقوقی دریافت نمی‌کنند، همچنین متخصصان بخش IT. به گفته یک کارشناس، فقط کارکنانی که حقوق دریافت کرده‌اند در محاسبات گنجانده می‌شوند. بنابراین، کارکنانی که به‌طور کامل در مرخصی بدون حقوق هستند و زنان در مرخصی زایمان در محاسبات لحاظ نمی‌شوند.

در مورد متخصصان گیک مقیم Dii.City، آنها بر اساس قراردادهای گیک کار می‌کنند و به عنوان کارکنان در مفهوم قانون کار شناخته نمی‌شوند، بنابراین الزامات مربوط به حداقل سه حقوق به آنها تعلق نمی‌گیرد.

بدهی‌های مالیاتی و حق اصلاح خطاها
شرط دوم بدون استثنا مربوط به عدم وجود بدهی‌های مالیاتی و بدهی به بیمه اجتماعی است. حتی یک بدهی حداقلی که به دلیل تأخیرهای فنی در پرداخت‌ها یا گرد کردن بانکی ایجاد شده باشد، دلیل رد درخواست حفظ وضعیت خواهد بود. شرکت باید ابتدا هر بدهی را تسویه کند، منتظر به‌روزرسانی اطلاعات در سیستم‌های اطلاعاتی مالیاتی باشد و با گواهی عدم بدهی، مدارک خود را برای درخواست وضعیت حیاتی ارائه دهد.

با این حال، دریافت رد درخواست به معنای حکم نهایی برای شرکت نیست.
"اگر نهاد ذی‌صلاح در ارائه وضعیت به دلیل عدم تطابق با معیارها رد کند، این رد حق شرکت را برای درخواست مجدد پس از رفع نواقص شناسایی شده از بین نمی‌برد"، - شریک شرکت حقوقی Magnet Legal می‌گوید.

بنابراین، پس از تسویه بدهی، شرکت می‌تواند دوباره مدارک خود را ارسال کند و برای وضعیت درخواست دهد.

همگام‌سازی ثبت‌ها و مدارکی که باید در هنگام بررسی TCK داشته باشید
تا 1 سپتامبر باید همگام‌سازی کامل الکترونیکی پایگاه‌های داده وزارت دفاع و وزارت دیجیتال انجام شود. اگر شرکت نتواند وضعیت خود را به‌روزرسانی کند، اطلاعات مربوط به پایان تعویق‌ها در ثبت "Oberih" نمایش داده می‌شود و کارکنان به‌طور عمومی مشمول بسیج خواهند شد. بیشترین خطر زمانی ایجاد می‌شود که مدارک شرکت در حال بررسی باشد اما هنوز تصمیمی اتخاذ نشده باشد.

وکیل اشاره می‌کند که خود ارائه مدارک به‌عنوان تأیید وضعیت حیاتی برای کارکنان حق تعویق ایجاد نمی‌کند، زیرا این حق تنها پس از اتخاذ تصمیم به وجود می‌آید. در صورت ملاقات با نمایندگان TCK، کارکنان باید اعلام کنند که مدارک در حال بررسی است و تأییدیه مربوطه را ارائه دهند.

"در عین حال، قانون TCK و SP را ملزم نمی‌کند که انجام اقدامات بسیج را فقط به این دلیل که مدارک در حال بررسی است متوقف کنند"، - وکیل هشدار می‌دهد.

در صورت بروز اختلالات فنی، زمانی که رزرو فعلی به‌طور موقت در ثبت "Oberih" یا برنامه "Reserve+" نمایش داده نمی‌شود، توصیه می‌شود که یک سند نظامی چاپ شده و فهرست نظامیان که توسط کارفرما از طریق پورتال "Dii" تهیه شده است، به همراه داشته باشید. با این حال، عامل تعیین‌کننده برای نظامیان همیشه اطلاعات رسمی از ثبت الکترونیکی واحد خواهد بود.

چگونه رزرو در پاییز کار خواهد کرد
اگر شرکت موفق به گذراندن بررسی و تأیید وضعیت حیاتی خود تا 10 اوت شود، این تصمیم در طول مدت تعیین شده معتبر خواهد بود.

شرکت دیگر نیازی به ارسال ماهانه گواهی‌های جداگانه در مورد سطح حقوق به وزارتخانه‌های مربوطه نخواهد داشت. شرکت حق رزرو کارکنان جدید را در محدوده مجاز حفظ می‌کند.

در عین حال، دولت ابزار کنترل را برای خود حفظ می‌کند: مقامات می‌توانند بررسی‌های انتخابی انجام دهند. اگر در حین چنین بررسی‌ای مشخص شود که میانگین حقوق به زیر 25,941 هریونا کاهش یافته یا شرکت بدهی‌های مالیاتی انباشته کرده است، وضعیت حیاتی شرکت لغو خواهد شد.

زمینه تغییرات در قوانین رزرو

در پایان ژوئن، کابینه وزیران اوکراین معیارهای شرکت‌هایی که خواهان وضعیت حیاتی هستند و حق رزرو کارکنان خود را دارند، تقویت کرد. به ویژه، دولت به طور قابل توجهی الزامات مربوط به حجم درآمد سالانه شرکت‌ها و سطح دستمزدهای متوسط را افزایش داد.

بعداً، دولت الزامی برای دستمزد متوسط در شرکت در ماه جاری تعیین کرد. این دستمزد باید حداقل ۲۶ هزار هریون باشد. در غیر این صورت، وی اشاره کرد که کسب‌وکارها در معرض خطر از دست دادن وضعیت حیاتی خود قرار دارند و کارکنان نیز ممکن است معافیت‌های فعلی از بسیج را از دست بدهند.

در عین حال، دولت روند تأیید وضعیت و رزرو مجدد کارکنان را پس از ۱ سپتامبر ساده کرد. شرکت‌هایی که در هنگام بررسی، تطابق خود را با معیارهای به‌روز شده وضعیت حیاتی حفظ کنند، می‌توانند به طور خودکار وضعیت خود را تأیید کرده و رزرو برای کارکنان خود را ادامه دهند.